Kraków to duże miasto, które ciągle się rozwija i w którym, powstaje coraz więcej gigantycznych przedsiębiorstw, a ogromne międzynarodowe koncerty lokują tu swoje siedziby. W biurze detektywistycznym JANDA w ostatnim czasie pojawił się dyrektor oddziału jednej z większych, przodującej firmy marketingowej. W ostatnim czasie w związku z ciągłymi rekrutacjami i powiększaniem oddziałów firmy pojawiło się wielu nowych pracowników co znacząco wpłynęło na atmosferę w pracy. Pracownicy niechętnie ze sobą rozmawiali, coraz mniej angażowali się w powierzone zadania, pracowali bardzo schematycznie i wyglądali jakby nie czuli się komfortowo przychodząc do pracy co nie miało wcześniej miejsca.

Nasz Klient opowiedział nam o poszczególnych pracownikach oraz jakie miejsca zajmują oni w hierarchii. Nad całym oddziałem firmy czuwał dyrektor generalny, niżej byli dyrektorzy oddziałów (tych w firmie było 3), następnie kierownicy działów, managerowie sekcji oraz pracownicy. Problem dotyczył tylko jednego z oddziałów, w którym zatrudnionych było łącznie ponad 100 osób, ale szczególny niepokój wzbudzał jeden z działów, liczący 25 osób, a dokładniej sekcja składająca się z 12 pracowników. Nad działem opiekę sprawował kierownik Piotr, a nad sekcją manager Dominika. Według naszego klienta to któreś z nich miało być odpowiedzialne za panującą w biurze gęstą atmosferę. Nasz klient wielokrotnie poruszał ten temat, niestety rozmowy nie przyniosły żadnych skutków a on nie zauważył żadnej poprawy stąd poprosił o pomoc detektywów.

Wykrycie ewentualnej przemocy w miejscu pracy

Nasze działania w celu wykrycia ewentualnej Workplace Violence-przemocy w miejscu pracy i mobbingu rozpoczęły się od wdrożenia jednego z naszych detektywów do firmy pod pretekstem odbycia stażu w tym dziale. Dzięki temu możliwa była obserwacja ukryta wewnętrzna, która najlepiej pozwalała nam odkryć źródło problemu.

Detektywi bardzo szybko zauważyli problem, z którym zwrócił się do DETEKTYW JANDA nasz klient. Pracownicy wyglądali na przemęczonych i zestresowanych, mimo tego niemal codziennie zostawali po godzinach, w biurze panowała grobowa cisza a w obecności przełożonych wymieniali porozumiewawcze spojrzenia. Jeden z pracowników podczas przerwy lunchowej próbował zakolegować się z naszym detektywem-stażystą i udzielał mu rad co robić i jak zachowywać się, aby nie stracić posady. Między innymi, aby nigdy nie korzystał z prywatnego telefonu w godzinach pracy, aby w biurze stawiał się przynajmniej 10 minut przed czasem, wykonywał swoje zadania sumiennie a wszystkie projekty oddawał na czas a gdy coś pójdzie nie po jego myśli i nie zdąży skończyć powierzonych mu na dany dzień obowiązków, żeby został w biurze i dokończył wszystkie tematy.

Wykrywanie mobbingu przez detektywa-stażyste

Detektyw postanowił przeprowadzić prowokację, aby zobaczyć co tak stresuje wszystkich pracowników więc wszystkie rady przekazane przez kolege z biura poprzedniego dnia wprowadził w życie ale na przekór. Konsekwencje nadeszły natychmiastowo – manager Dominika wezwała go do pokoju kierownika, gdzie otrzymał srogą, nieprofesjonalną reprymendę. Naszemu detektywowi ubliżano, używano w jego kierunku wyzwisk i mieszano z błotem. Można więc zakładać, że Pani manager analogicznie traktuje resztę swoich pracowników. Za sprawą odpowiednich narzędzi detektywistycznych i kolejnych prowokacji udało się zebrać bogaty materiał dowodowy, świadczący o stosowaniu przemocy psychicznej w miejscu pracy przez przełożonych. Ten został udostępniony naszemu Klientowi, który natychmiast wszczął odpowiednie kroki.

Dyrektor oddziału poprosił kierownika oraz Panią menager, aby stawili się w jego gabinecie. Rozmowa nie należała do przyjemnych. Mobiggujący pracownicy zostali zwolnieni dyscyplinarnie w trybie natychmiastowym, a mobbingowani pracownicy zdecydowali się założyć sprawę sądową o mobbing w miejscu pracy. W związku z tym, że pracodawca przeciwdziałał takim zajściom – istniał kodeks etyczny w miejscu pracy oraz podjął należyte kroki, by eliminować takie działania, sprawa nie miała konsekwencji dla przedsiębiorstwa.

Jak widzisz, nasi detektywi potrafią wykryć nawet wyjątkowo trudne zjawiska, jakimi są mobbing, przemoc w miejscu pracy czy wykonać infiltrację pracowników pod przykryciem. Potrzebujesz również naszej pomocy? Czekamy na kontakt. Działamy 7 dni w tygodniu, 24h/dobę w kraju i za granicą!

DETEKTYW JANDA
+48 795 44 77 06 lub biuro@detektyw-janda.pl